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EDENRED
Edenred è leader mondiale nel mondo delle soluzioni transazionali destinate a imprese, dipendenti e merchant: card elettroniche, piattaforme online o voucher cartacei consentono di aumentare il potere d’acquisto delle persone, ottimizzare la gestione delle spese per le aziende e incrementare il business dei partner affiliati. L’offerta di Edenred è caratterizzata da tre asset commerciali: Welfare e Employee Benefits (Ticket Restaurant®, Ticket Welfare®, Flexbenefit®), Fleet and Mobility Solutions (ExpendiaSmart®, UTA Edenred®), soluzioni complementari come corporate payments, Incentive and Rewards (Ticket Compliments®) e programmi sociali pubblici. Il Gruppo rappresenta una rete unica nel suo genere, con i suoi 44 milioni di beneficiari, 770.000 aziende ed enti pubblici clienti e 1,5 milioni di partner affiliati. E’ presente in 45 paesi con circa 8.000 dipendenti. Nel 2017 ha gestito un volume di affari pari a 26 miliardi di euro circa, del quale il 78% tramite carte elettroniche, dispositivi mobili o internet. Quotata alla Borsa di Parigi all’interno dell’indice CACNext20, Edenred è presente in 45 paesi con circa 8.000 dipendenti. Nel 2017 il Gruppo ha gestito un volume di affari pari a 26 miliardi di euro circa, del quale il 78% tramite carte elettroniche, dispositivi mobili o internet.
Macroargomento
Il WELFARE AZIENDALE
Il welfare aziendale si è sviluppato in modo dirompente in questi ultimi anni, come strumento di grande valore, perché entra nel terreno dei bisogni sociali dei dipendenti, ai quali è destinato un ampio paniere di beni e servizi di effettiva utilità. La sua funzione si sta affermando sempre di più nelle imprese e tra i lavoratori che hanno maturato una netta consapevolezza circa i vantaggi che ne derivano. Secondo le nostre stime, il settore potrebbe arrivare a valere, in Italia, 15 miliardi di euro (20 miliardi secondo il Censis) e, come Edenred, nel 2018 abbiamo fornito soluzioni di welfare a 16.000 aziende clienti e a 700.000 beneficiari di welfare di imprese grandi, medie e piccole. Edenred è tra i leader mondiali nel welfare aziendale ed offre tre diverse soluzioni alle aziende:
  • Buoni acquisto da utilizzare per shopping, carburante e spesa al supermercato.
  • Voucher convenzionati presso oltre 4500 operatori che offrono servizi vari.
  • Una piattaforma digitale che dà la possibilità di acquistare beni e servizi presso oltre 18.000 operatori specializzati in previdenza, salute, istruzione, benessere e tempo libero.
Titolo
STRUMENTI E APPROCCI INNOVATIVI AL WELFARE DEL FUTURO
Immagina e realizza un modo innovativo per erogare servizi di welfare ai dipendenti creando engagement, sia in termini di strumenti, ad esempio attraverso app, wearable devices, “videogiochi”, sia in termini di approccio, ad esempio gamification, nudging, design thinking.
Descrizione
Il welfare aziendale è uno strumento che consiste in una gamma di benefit e prestazioni, finalizzati a superare la mera componente monetaria della retribuzione per sostenere il reddito dei dipendenti e migliorare la vita privata e lavorativa. Una via efficace e sperimentata per valorizzare e fidelizzare i dipendenti, il capitale umano di un’impresa, con un minor costo del lavoro. In mercati sofisticati e ipercompetitivi come quelli attuali, la produttività in azienda si costruisce anche attraverso strumenti che consentono di conciliare la vita e il lavoro, che favoriscono la partecipazione dei dipendenti al raggiungimento degli obiettivi aziendali o che favoriscono l’ingresso e la permanenza delle donne nel mercato del lavoro. All’interno di questo scenario il welfare aziendale è diventato un pilastro fondamentale del Total Reward per la gestione del rapporto azienda/lavoratore; per questo, per garantire il successo dei piani, sono cruciali il coinvolgimento dei dipendenti e la soddisfazione degli effettivi bisogni della popolazione aziendale. L’obiettivo della challenge è quello di aumentare il coinvolgimento dei dipendenti nella fase di utilizzo della piattaforma digitale dalla quale fruiscono del piano di welfare, con l’obiettivo di favorire la co-creazione e co-progettazione di nuovi servizi e di ottenere specifici feedback che consentiranno al provider di profilare con più precisione i beneficiari e i loro bisogni. Giungere così, in maniera partecipata, all’ideazione di nuove soluzioni centrate sui bisogni futuri dei beneficiari dei servizi di welfare aziendale. L’adozione di APP, wearable devices e approcci innovativi come il design thinking o la gamification possono rappresentare una risposta a questa esigenza.
Overview
Il welfare aziendale è uno strumento a disposizione delle imprese per erogare bonus e servizi ai lavoratori e usufruire di sgravi fiscali. Si tratta di un insieme di prestazioni non monetarie a sostegno del dipendente. Un pacchetto di benefit in affiancamento alla classica retribuzione, che contemplano importanti vantaggi fiscali per l’azienda. Servizi alle famiglie, polizze sanitarie e spese mediche, previdenza complementare, abbonamento ai trasporti o viaggi, buoni d’acquisto per il carburante, lo shopping o la spesa sono inclusi nl paniere welfare. Si tratta di un’alternativa al bonus monetario in busta paga, che rispetto ad esso offre ottimi incentivi fiscali e, in molti casi, la detassazione completa. Il settore potrebbe arrivare a valere, in Italia, 20 miliardi di euro (Censis). Come Edenred nel 2018 abbiamo fornito soluzioni di welfare a 16.000 aziende e a 700.000 beneficiari. I piani di welfare sono disponibili sotto forma di voucher e/o su piattaforme dedicate, dove il dipendente può scegliere i benefit desiderati e implementare la rete di prestatori.
Requisiti
TARGET: studenti, laureandi, laureati
LINGUA: ITALIANO
Riconoscimenti / Reward
Tra quelle pervenute, verranno selezionate tre proposte. I tre autori delle proposte selezionate avranno diritto a uno stage retribuito, della durata di sei mesi, presso Edenred.

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7 novembre 2018

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